Профессия рекрутера становится все более популярной. Это не удивительно. Конкуренция на рынке труда растет. Ценный персонал очень востребован, и его не так легко найти. Это особенно актуально для ИТ-сферы, где программист имеет несколько предложений о сотрудничестве. Здесь работа рекрутера набирает обороты. Обычный специалист вряд ли справится.
Кто ИТ рекрутер и каковы характеристики его работы?
ИТ-рекрутер - это не просто специалист по поиску и выбору кандидатов на вакансию. Недостаточно найти человека, который соответствует критериям компании, вы также должны убедить его в ценности вашего предложения.
Особенность № 1
Да, специфика разработчиков заключается в том, что большинство из них не ищут работу. Она сама их ищет. Ежедневно программист может получить несколько предложений от различных компаний в LinkedIn.
Кроме того, ИТ-рынок быстро развивается, поэтому для некоторых позиций больше свободных мест, чем самих специалистов. Рекрутер должен знать, где найти такого человека и как вызвать его интерес к компании. Многие разработчики, уставшие от внимания рекрутеров, часто автоматически отказываются от вакансий. ИТ-рекрутер должен быть готов к этому. Потому что на самом деле каждый разработчик потенциально готов перейти на новую работу. Главное знать, какие мотивации им движут и какие аргументы будут работать.
Особенность № 2
Вы должны как можно лучше понимать сферу ИТ индустрии. Рекрутер должен иметь базовые знания языков программирования и "ИТ- словаря". Да, должен! В противном случае он не сможет общаться с кандидатом на одном языке. И это очень важно. Осведомленность создает доверие. Если рекрутер покажет, что понимает, о чем он говорит, тогда он получит доверие кандидата. Мы все серьезно относимся только к равным себе людям. Как вы можете видеть, ИТ рекрутер - это ИТ-специалист с базовыми навыками, которому недостаточно просто знать инструменты поиска персонала. Он должен знать, кого он ищет и как работает вся система. Но эти трудности полностью окупаются.
Особенность № 3
Крупные компании имеют целую команду персонала рекрутеров. В ИТ это точно такая же градация, как для программистов (младший, средний, старший). Если говорить о зарплате, то в первые два года работы зарплата рекрутера становится в 1,5 раза выше, чем у HR специалиста, который за это время работал в другой профессиональной сфере.
И для этого вам не нужно учиться годами, чтобы стать рекрутерем. Опыт, конечно, всегда плюс, но многие компании готовы нанять и без него.
Источник: hrmanager.bg
Кто ИТ рекрутер и каковы характеристики его работы?
ИТ-рекрутер - это не просто специалист по поиску и выбору кандидатов на вакансию. Недостаточно найти человека, который соответствует критериям компании, вы также должны убедить его в ценности вашего предложения.
Особенность № 1
Да, специфика разработчиков заключается в том, что большинство из них не ищут работу. Она сама их ищет. Ежедневно программист может получить несколько предложений от различных компаний в LinkedIn.
Кроме того, ИТ-рынок быстро развивается, поэтому для некоторых позиций больше свободных мест, чем самих специалистов. Рекрутер должен знать, где найти такого человека и как вызвать его интерес к компании. Многие разработчики, уставшие от внимания рекрутеров, часто автоматически отказываются от вакансий. ИТ-рекрутер должен быть готов к этому. Потому что на самом деле каждый разработчик потенциально готов перейти на новую работу. Главное знать, какие мотивации им движут и какие аргументы будут работать.
Особенность № 2
Вы должны как можно лучше понимать сферу ИТ индустрии. Рекрутер должен иметь базовые знания языков программирования и "ИТ- словаря". Да, должен! В противном случае он не сможет общаться с кандидатом на одном языке. И это очень важно. Осведомленность создает доверие. Если рекрутер покажет, что понимает, о чем он говорит, тогда он получит доверие кандидата. Мы все серьезно относимся только к равным себе людям. Как вы можете видеть, ИТ рекрутер - это ИТ-специалист с базовыми навыками, которому недостаточно просто знать инструменты поиска персонала. Он должен знать, кого он ищет и как работает вся система. Но эти трудности полностью окупаются.
Особенность № 3
Крупные компании имеют целую команду персонала рекрутеров. В ИТ это точно такая же градация, как для программистов (младший, средний, старший). Если говорить о зарплате, то в первые два года работы зарплата рекрутера становится в 1,5 раза выше, чем у HR специалиста, который за это время работал в другой профессиональной сфере.
И для этого вам не нужно учиться годами, чтобы стать рекрутерем. Опыт, конечно, всегда плюс, но многие компании готовы нанять и без него.
Источник: hrmanager.bg